👥 识人用人留人
AI面试+人岗匹配+流失预警——招对人、用好人、留住人，人才管理从经验驱动到数据驱动。
🚀 核心能力
🎯 智能面试
AI驱动自动面试，不预设标准答案，而是通过结构化对话识别候选人的思维方式/行为模式/价值取向。面试报告不只有”通过/不通过”，而是全方位的画像。
📊 人岗匹配
基于身份数据模型，分析候选人与岗位的匹配度。不只是技能匹配，而是身份匹配——这个人是否适合这个岗位的角色定位。
⚠️ 流失预警
AI持续监测员工状态信号：出勤变化/情绪波动/参与度下降/沟通模式改变，提前识别流失风险。
🔄 留存策略
针对不同风险和类型的员工，AI生成个性化留存策略。不是统一的”加薪/升职”，而是基于身份触发的高转化率方案。
🎯 适合谁用？
- HR团队——招聘效率提升，面试质量量化
- 企业管理者——识别团队人才，针对性保留
- 快速扩张企业——批量招聘需要标准化评估
- 高流动率行业——降低员工流失率
